《信息安全技術 個人信息安全規范》（下稱“個人信安規范”，文中如無特別說明，系指現行版本、各個修訂版本及即將生效版本的統稱）屬于推薦性國家標準，并不具備強制效力。但個人信安規范的歷次發布和意見征求，均在業界引發廣泛關注與討論。究其原因，在于該規范已發揮出了遠超于推薦性國家標準的作用，得到了監管部門乃至立法部門的肯定。

信息安全管理體系認證作為檢驗一個企業在信息安全方面的一個標準，是能夠幫助公司形成一個約束員工、規范信息交流活動、推動公司業務發展越具系統化和管理化。

個人信息安全管理體系認證證書，是一種信用保證形式。按照國際標準化組織 (ISO)和國際電工委員會(IEC)的定義，是指由國家認可的認證機構證明一個組織的產品、服務、管理體系符合相關標準、技術規范(TS)或其強制性要求的合格評定活動。認證是指由認證機構證明產品、服務、管理體系符合相關技術規范的強制性要求或者標準的合格評定活動。

因此，2020個人信安規范對于個人信息控制者提出了更高的要求：

1. 收集方面，要求個人信息控制者在收集前，應單獨向個人信息主體告知收集、使用個人生物識別信息的目的、方式和范圍，以及存儲時間等規則，并征得個人信息主體的明示同意。

2. 存儲方面，要求個人生物識別信息應與個人身份信息分開儲存，且原則上不應儲存原始個人生物識別信息（如樣本、圖像等）。

3. 此外，個人生物識別信息原則上不應共享、轉讓，因業務確需轉讓的，應該單獨告知目的、涉及的個人生物識別信息類型、數據接收方的具體身份和數據安全能力等，并且取得個人信息主體的明示同意。

它在服務量化，員工績效考核，衡量IT部門投資回報方面更是具有積極的意義。所以建議企業盡快咨詢明碩咨詢，為企業提供申辦材料明細，助企順利獲得認證推動其發展。任何一家企業都是離不開體系認證的，就如ISO27001就是其一，特別是ISO20000信息技術管理體系作為世界上第一部針對信息技術服務管理領域的國際標準，可謂是衡量一個企業在信息管理方面的建設、監控、管理等方面的標度。

企業建立信息服務管理體系其實也就是建立起了一套行之有效的以客戶為中心的自我完善的體系，在實施認證ISO20000管理體系后，在各個流程中，各個工作崗位上都建立了一個自我完善的循環，工作的策劃、執行、檢查，以及持續的發現問題改善問題的體系建立起來，使每個員工都擁有問題意識，自覺的發現自己工作當中的問題，并通過系統的解決問題的方法，將問題一個一個的解決。

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